2月28日，第三屆運城市縣級口腔醫院院長論壇在永濟口腔醫院舉行。全市13個縣、市口腔醫院的院長們齊聚一堂，共同探討縣級口腔醫院的發展之路。本次論壇由運城市口腔醫院陳康照主持。

院長們參觀永濟口腔醫院

院長系列論壇由運城市口腔醫院主辦，自去年9月首屆論壇在絳縣口腔醫院成功舉辦以來，已成為全市口腔醫療行業的重要交流活動。第二屆論壇在聞喜牙病防治所召開。每次活動的承辦地均按縣市輪換進行。

參觀永濟口腔醫院刷牙指導區

第三屆論壇由永濟口腔醫院承辦。論壇期間，與會院長們參觀了永濟口腔醫院，對該院的迅猛發展及新院建設成果表示“贊嘆與震撼”。

永濟口腔醫院院長李智英分享創業歷程

永濟口腔醫院院長李智英分享了創業歷程。2001年，她借款創辦了一家僅有十幾平米、兩名員工的口腔門診，憑借腳踏實地的鉆研精神和勇于開拓的果敢勇氣，逐步向前發展。2014年底，她接手了瀕臨倒閉的永濟市口腔醫院。當時該院僅有6名工作人員和4臺牙椅。

李智英帶領團隊一路攻堅克難、砥礪前行，于2021年建成了總面積達4700余平米的新院。目前，該院擁有醫護人員50余人，配備牙科綜合治療椅39臺，年接診量超過6萬人次。

二十余年的扎實積累，二十余年的跨越式發展，她的夢想落地開花，不僅讓永濟口腔醫院煥發新生，更打造出一所大規模、規范化、高標準的口腔醫院，為永濟市及周邊群眾提供了連續、優質、高效的口腔醫療服務。

李智英的故事感染了在場的每位院長，她分享的建設經驗、管理妙招、心路歷程等給大家以啟迪、以激勵、以共鳴。

論壇上，與會院長們圍繞“薪酬分配”這一核心議題展開深入探討。各醫院院長分享了本院薪酬架構和分配制度的具體做法，并就如何優化薪酬管理、破解難題展開了熱烈討論

大家積極貢獻真招實策，提出了包括股權激勵在內的多種創新方案，共同探索適合縣級口腔醫院發展的薪酬管理模式。

陳康照在總結講話中指出，薪酬分配是醫院管理中的核心問題之一，直接關系到醫院的穩定與發展。他強調，科學合理的薪酬分配制度不僅能夠激發員工的工作熱情，還能有效提升醫院的整體服務水平。他建議各醫院在制定薪酬政策時，應充分考慮員工的貢獻與醫院的長期發展目標，確保制度的公平性與激勵性。

運城市縣級口腔醫院院長論壇的舉辦，不僅加強了各縣市口腔醫院之間的聯系，也為行業發展注入了新的活力。通過這樣的交流與學習，各醫院能夠更好地應對挑戰，抓住機遇，實現高質量、可持續的發展，從而全面提升全市口腔醫療服務水平，為人民群眾提供更加優質、高效的口腔健康保障。