院長論壇會現場

6月27日，第六屆運城市縣級口腔醫院院長論壇在臨猗縣舉行。全市13個縣市的口腔醫院院長匯集一堂，共同商議口腔醫療事業的前景規劃。  

本次論壇由運城市口腔醫院主辦，臨猗縣國強口腔專科醫院承辦。運城市口腔醫院副院長淮曉燕蒞臨現場并講話，運城市口腔醫院陳康照主持會議。

院長論壇依次在絳縣、聞喜、永濟、平陸、稷山成功舉辦了五屆。本屆論壇移師臨猗，有力推動了全市口腔醫療行業的深度合作與發展。

臨猗國強口腔專科醫院院長令狐大科

分享醫院發展歷程

論壇期間，與會院長們參觀了臨猗縣國強口腔專科醫院，聆聽了該院院長令狐大科講述醫院發展的波折歷程。

令狐大科是運城市縣級口腔醫院院長中最年輕的一位。85后的他，畢業于第四軍醫大學研究生院。其父親令狐國強曾是臨猗口腔領域的領軍人物，從一家夫妻門診起步，逐步發展壯大，成為當地頗具影響力的口腔醫院。

臨猗國強口腔專科醫院發展輝煌期

2006年，正當醫院發展鼎盛時期，家庭突遭變故，父母意外離世。令狐大科尚在異地求學，醫院發展群龍無首，一度陷入停滯。

面對突如其來的沉重打擊，親人曾考慮出售醫院，但終不忍割舍其父母的心血，選擇咬牙堅持，竭力維持醫院運轉。這個原本處在縣級口腔醫療行業領先地位的醫院，一度舉步維艱，甚至在生存線上掙扎求存。

令狐大科研究生畢業后，先后在北京解放軍301醫院、解放軍307醫院、第四軍醫大學口腔醫院歷練深造，積淀了精湛的醫術、宏闊的格局和堅韌不拔的品格。

2020年，他放棄大城市優厚的薪資待遇，毅然回到家鄉，接手醫院管理工作。面對發展滯后、裝修陳舊、人員流失的局面，對比往昔輝煌，令狐大科暗下決心，一定要讓醫院重現生機。

時值疫情，醫院內外交困，在眾人質疑的目光中，他迎難而上，以驚人的毅力開啟了改革之路：白天堅持坐診、手術，用精湛醫術穩住核心業務；深夜伏案規劃，親自監督醫院裝修的細節；周末奔波各地授課培訓，既為創收更為取經。

在資金最緊張時，他堅持撥出專項經費用于醫護培訓；在質疑聲最盛時，他逐一與骨干談心，開展團隊活動，重塑醫院文化。最可貴的是，即使在最艱難的時刻，他始終恪守醫德底線，堅持規范行醫，絕不因短期利益而損害患者權益。正是這份百折不撓的堅持，讓醫院贏得了患者的信任和行業的尊重，逐漸走出低谷，邁上了良性發展的軌道。

令狐大科的故事深深打動了在場的院長們。他們中有的人曾與他的父親共事，有的還在國強醫院工作過。看到年輕一代接過接力棒，克服重重困難，讓醫院煥發活力，大家既感慨又欣慰。

令狐大科帶領院長們參觀醫院

目睹醫院現代化的設計風格、引進的先進設備和持續精進的技術，在座院長們由衷稱贊。他們深知，這個結果來之不易。，在挺過風雨、熬過寒冬后，醫院今后的發展道路必將越走越穩、越走越好。

運城市口腔醫院副院長淮曉燕

本屆論壇以“醫院文化建設”為核心議題展開深入探討。運城市口腔醫院副院長淮曉燕在講話中指出，先進的醫院文化能充分激發全體職工的能動性、積極性和創造性，是凝聚團隊力量、塑造品牌形象的核心引擎，更是醫院高質量、可持續健康發展的精神支柱。她強調，在醫療技術快速發展的今天，醫院競爭的根本是文化競爭，唯有堅守文化傳承與創新、持續強化人文關懷，才能為醫院贏得長遠發展。

與會院長發言

隨后，各院院長結合自身經驗，就醫院文化建設、團隊凝聚、服務品質以及公益活動等話題，展開了熱烈而深入的交流。大家踴躍發言，分享實踐經驗與獨到見解，碰撞思想火花，激蕩新思維。

運城市口腔醫院陳康照

陳康照系統總結了運城市口腔醫院的文化建設成果。他圍繞如何深刻理解醫院文化、院長在文化建設中的核心作用以及醫院價值觀、制度建設、品牌形象、精神財富等多個維度，分享了切實可行的建設路徑。他強調，文化建設非一朝一夕之功，需日積月累、持之以恒，通過著力營造“向上向善”的文化氛圍，讓每位員工都能看到希望、獲得成長。

院長論壇不僅為各縣市口腔醫院提供了經驗分享、思想碰撞的機會，更促進了行業內的深度合作。通過實地觀摩、經驗分享和專題研討，與會者既學習了先進管理經驗，也拓寬了發展思路，為提升運城市口腔醫療服務水平注入了新的生命力。

與會人員合影留念